近日，成立僅五年的 3D 打印機企業拓竹科技宣布，將向十所高校捐贈總額一億元人民幣的"母?；?。 記者注意到，此次捐贈并非流向創始人的母校，而是依據全公司員工的"總和貢獻度"進行評選，其中還包含了一所職業技術大學。 {jz:field.toptypename/} 該公司創始人兼 CEO 陶冶在一份公開說明中表示，當公司年營收有望突破百億時，管理團隊開始思考最應該感謝的對象。 他們認為，公司的發展"幾乎百分百歸功于廣大員工"，而大學不僅為員工傳授了專業知識，更塑造了其價值觀。因此，公司決定將這

最近看到一張網傳截圖，華為一名員工發帖吐槽自己年薪 70 萬，主要工作是天天做 PPT和講 PPT↓ 看到這個消息，你的第一反應是不是也是：求求你，別說了！ 同樣是天天做 PPT，憑啥他能拿 70 萬??？！ 往下看發現，他居然才二十多歲，還擔心自己被公司養廢了…… 不是，這真的不是在凡爾賽嗎？ 再說，別小看了 PPT 。 職場中一直流傳著一句話“干活的干不過寫 PPT 的”，雖然很扎心，但也是真實寫照。 例如下面這種技術高手卻吃虧在不懂用 PPT 和老板、用戶溝通的情況，其實在職場中就很常見

這兩年，“經濟下行”“就業寒冬”“中產返貧”“消費降級”已成我們耳熟能詳的高頻詞。 它們頻繁出現在新聞標題、研究報告和社交平臺的討論里，看似宏大、抽象，卻并不遙遠。因為在這些詞語的背后，是一樁樁真實發生的生活：有人失業、有人降薪、有人被迫逃離…… 我們或多或少，都已經聽過這樣的故事，甚至正在親身經歷。 最近，我看了網易新聞推出的紀實短片《不夠年輕的我們》。這是一部只有十分鐘的紀錄片，卻異常沉重。 鏡頭對準了兩對35+的失業夫妻，他們曾是高學歷的大廠白領，站在城市中產最穩固的位置上。 而失業之后

近日，奧運冠軍樊振東在慶祝自己生日之際，從德國凱旋返回國內，與親友及家人共度溫馨時光，彰顯了他對故土的深厚情感。值得一提的是，樊振東加盟德國薩爾布呂肯俱樂部，不僅改變了自身職業軌跡，也為德甲乒乓球聯賽帶來了深遠影響。 長期以來，中國乒乓球隊對主力選手出國簽約有較為嚴格的限制，而樊振東作為少數例外，得以獲得中國乒協、國家隊及上海乒協的支持，順利開啟海外征程。憑借他的加盟，德甲聯賽迅速吸引了大量關注，掀起了一股熱潮。具體表現在以下幾個方面： 首先，觀賽人數大幅增長。眾多中國粉絲通過網絡直播關注比賽

李夢發色在金黑間反復切換，藏著頂級球員的艱難拉扯。一邊是國家隊嚴明的紀律要求，是為國征戰的榮耀與責任，一邊是海外聯賽近千萬人民幣的年薪邀約，是個人職業價值的最大化兌現，兩難境地讓這位女籃核心陷入前所未有的困境。 宮魯鳴執教后，國家隊紀律導向愈發清晰，對球員形象、訓練管理提出嚴苛要求。李夢為貼合團隊規范，數次將發色染回黑色，彰顯靠攏集體的誠意，可她身負多項商業合約，賽場外的形象打造又與商業利益深度綁定，金色發色的回歸，實則是個人發展與商業訴求的必然選擇。 {jz:field.toptypenam

海歸光環淡化：有人年薪40萬，有人半年顆粒無收，留學回國到底值幾分？ 以前提起海歸，大家第一反應就是“精英”，帶著海外學歷和視野回來找工作，自帶鍍金標簽。現在真不是那么回事——有的剛落地就能簽下40萬年薪合同，也有人跑遍招聘會、簡歷發到手軟，一份像樣的offer都沒撈到。 今年說就業市場卷，不夸張。新東方前途出國的數據擺在那兒：2024年又多了將近8萬人選擇回流，這還是連續好幾年走高。有個細節挺扎眼，從1978年至今，全國一共644萬人學成后選擇返鄉發展，僅十八大以來，占比直接沖到87%。大家