↑點擊上面藍色字體關注第一職場網(wǎng) "教練式"職業(yè)規(guī)劃首創(chuàng)者 專注職場——定位、規(guī)劃、晉升、轉行 更有一群上進積極的小伙伴 一起分享一起成長 一起活出自信美麗的自己 ? 身在職場，就需要遵守職場的一些生存規(guī)則。 那么，有關哪些事情應向上司匯報，哪些不用，職場生存規(guī)則里是怎么教我們的呢？分享兩個案例來深入了解一下。 01 看企業(yè)的性質(zhì)、文化 小夏在工作做行政。她的工作年限已有四年，先后經(jīng)歷了兩家公司。 第一家公司是民企，公司規(guī)定每周都要寫工作總結，必須很清楚地匯報每天的工作內(nèi)容，具體每項工作所花的

{jz:field.toptypename/} 當過兵的戰(zhàn)友，無論退役還是轉業(yè)，他們在社會上工作都很突出，工作能力很快就能得到領導認可，因為他們身上有一股拼勁，時間觀念強，心中充滿正能量，辦事干凈利落，從不拖泥帶水。選擇退出現(xiàn)役后，最難的不是工作，而是薪資。發(fā)達城市還好，中部或者欠發(fā)達地區(qū)的戰(zhàn)友，日子并不好過，可以說，沒點家底的。每月都是勒緊褲腰帶過日子，精打細算，不當家不知柴米貴。每月靠著微薄的工資，難以養(yǎng)家糊口。 轉業(yè)后，聽戰(zhàn)友抱怨最多的就是，掙錢的速度趕不上花錢的速度。物價不斷上漲，工資