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到底有沒有通過面試？

大概是求職者們每場面試結束后、直到參加下一場面試前，最常縈繞在心頭的問題了。

當然有非常確定的驗證方法：

比如，已經過了面試官承諾的最遲出面試結果的時間，仍然沒有收到任何通知，那基本可以確認沒通過。

又或者，實在等不及，直接主動詢問HR或面試官，得到明確的拒絕后，也就可以不惦記了。

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這兩個方法，雖然確定性高，但前者需要等待時間較長，后者比較考驗勇氣。

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來自電視劇《二十不惑》

除此之外，我們還可以通過面試中的一些跡象來輔助判斷，以下就說3個最直觀的，供大家對照、參考。

第一個跡象：如果面試時間較短，比如不到10分鐘，很可能是沒戲了。

挑剔才是買貨人。

這句俗語用在面試中，米蘭體育官網也非常恰當。

如果面試官覺得TA有可能錄用面前的求職者，就一定會驗證所有重要的問題，來確保自己的錄用決定不會有太大問題。

這自然就會把面試時間拉長，可能要聊半個小時甚至更長時間。

相反，如果剛問了幾個問題，就覺得面前的求職者不符合崗位要求，為了節省時間，就不會花太長時間繼續面試。

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來自電視劇《甜蜜》

第二個跡象：面試官完全不主動營銷公司和崗位，莊閑和也沒有希望保持進一步聯系和溝通的表示，可能是沒戲了。

不管就業環境如何，對公司來說，招到一位特別合適的候選人，永遠很難。

不同招聘單位，對于到底什么樣的人才比較優秀，通常也有比較一致的評價。

面試官都非常清楚：

自己看上的候選人，很可能已經手握好幾份競爭對手的offer；

如何吸引住他們，并讓他們接受自己的offer，是面試官決定錄用求職者后唯一重要的目標。

面對這樣的候選人，面試官一般都會主動介紹公司和崗位的種種好處；

有的甚至會在面試結束后主動跟求職者保持聯系。

如果沒有相關動作，那可能就是沒戲了。

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來自電視劇《甜蜜》

第三個跡象：面試問的問題，如果只是隨機的幾個簡單問題，大概率沒戲。

一般來說，面試官可能是HR，或者是用人部門的直屬領導。

如果是HR面試：

對于一個他覺得可以通過的求職者，問的問題會包括教育經歷、工作經歷、職業規劃、離職原因、薪資、在職還是離職等多方面的問題；

而對于覺得不合適的求職者，就不會事無巨細地問特別多。

而如果是用人部門的直屬領導面試，他會圍繞過往的工作經歷詳細問：

對于感興趣的候選人，他可能每段工作經歷都會問，每個重要的項目經歷都會問；

而且還會不時考察一些專業知識；

但如果認為求職者不符合崗位要求，則會比較敷衍地問幾個問題就結束。

最后，祝你每次面試，都沒有以上這3個跡象。