莊閑和 有這八種表現(xiàn)的人,多半是小人,切勿深交,以免被算計
2026-01-15圖片 建站客服QQ:88888888 在這個紛繁復(fù)雜的社會中,我們每個人都可能遇到各種各樣的人。其中,有一些人,他們心機深重,善于算計,我們稱之為“小人”。與小人深交,無疑會給我們帶來無盡的困擾和傷害。下面,我們就來揭秘這八種小人的特點,希望大家能擦亮雙眼,避免被算計。 1. 表面一套,背后一套。這種人善于偽裝,在人前表現(xiàn)得善良、熱情,背地里卻陰謀算計,讓人防不勝防。 2. 見風使舵。這種人善于觀察形勢,見勢不妙立刻轉(zhuǎn)變風向,常常讓人感到背叛和失望。 3. 喜歡搬弄是非。這種人喜歡在背后說別人
莊閑和 0成本起步,普通人也能賺到第一桶金!
2026-01-15如果你現(xiàn)在兜里連3萬塊都拿不出來,那你可得豎起耳朵好好聽了。 接下來這些話,真不是嚇你,而是掏心窩子告訴你:為什么別人能賺錢,你卻一直原地打轉(zhuǎn)? 差距到底在哪?怎么補上?都給你說明白了。 第一,賺錢最快的辦法,就是敢試錯! 你聽過這句話嗎?“清華北大,不如膽子大!” 很多人天天抱著手機學(xué)課程、看項目,筆記記得比誰都認真,可就是不敢動手干。 一想到要花錢、要丟臉、要失敗,立馬縮回去。 結(jié)果呢?學(xué)的東西第二天很快就忘光,錢一分沒見到。 舉個例子啊——有個985的文學(xué)博士,唐詩宋詞張口就來,寫文章那
{jz:field.toptypename/} 圖片 在網(wǎng)絡(luò)上,這句話火了——“世界就是一個巨大的草臺班子,大部分人都水到離譜,真的沒必要擔心自己能力不夠,再厲害的人往往也是邊干邊學(xué)”。 乍一聽,這說法有點“驚世駭俗”,但仔細琢磨,還真有幾分道理。 圖片 建站客服QQ:88888888 我們先來說說這“世界是個巨大的草臺班子”。 想象一下,草臺班子通常是臨時搭建、人員水平參差不齊的演出團體,然而他們也能登臺表演。 放到現(xiàn)實世界里,各個領(lǐng)域都有不少看似光鮮亮麗,實則能力一般的人。 就像在職場中,
莊閑和 《天道》丁元英:真正混得好的人,都藏在4個反常識共性里
2026-01-15{jz:field.toptypename/} 圖片 《天道》這部劇相信很多人都不陌生,劇中的丁元英更是一個充滿智慧和魅力的人物。 他的言行舉止,他對事物的獨特見解,都給觀眾留下了深刻的印象。 從丁元英的身上,我們可以發(fā)現(xiàn),真正混得好的人,都藏在4個反常識共性里。 圖片 圖片 共性一:逆向思維,不隨波逐流 在現(xiàn)實生活中,大多數(shù)人都習慣于隨波逐流,別人做什么,自己就跟著做什么。 然而,真正混得好的人,往往具有逆向思維,他們敢于打破常規(guī),不走尋常路。 丁元英在幫助王廟村脫貧的過程中,就充分運用了逆
莊閑和 產(chǎn)品有情緒氛圍的用戶情感鏈接方法論
2026-01-15在產(chǎn)品同質(zhì)化競爭激烈的當下,用戶對品牌的選擇已超越功能層面,延伸至情感共鳴與精神認同。品牌若想實現(xiàn)長期用戶粘性與復(fù)購增長,關(guān)鍵在于通過系統(tǒng)化的情緒氛圍運營,構(gòu)建用戶與品牌間的深度情感鏈接。這種鏈接不僅能提升用戶對品牌的認同感,更能轉(zhuǎn)化為持續(xù)的業(yè)績動力。情緒氛圍的底層設(shè)計邏輯出發(fā),結(jié)合可落地的運營動作,拆解如何通過“情緒工程”讓用戶為“感覺”持續(xù)買單。一、情緒氛圍的底層邏輯:用戶購買的第三重價值傳統(tǒng)消費決策中,用戶主要關(guān)注產(chǎn)品的功能價值(“能不能用”)與服務(wù)價值(“好不好用”)。但在物質(zhì)豐富的時
莊閑和 在社會上混,要狠狠記住這30個心眼!
2026-01-15原創(chuàng)MUBA牧哥有品2026年1月11日 16:16北京 圖片 1、別人捧你時,心里要清醒。他們捧的可能不是你,而是你當下的位置或價值。 2、飯局上拼命勸你酒、稱兄道弟的人,過后往往最先忘了你的好。 建站客服QQ:88888888 3、領(lǐng)導(dǎo)私下對你的承諾,只要沒在公開場合確認,就別全當真。 4、越是滿口“規(guī)矩”、“為你好”的人,往往越會用這些來約束你、成全他自己。 5、社交場合中,那個話最少但眼神一直在觀察的人,通常心思最深,要留神。 6、讓你感覺“相見恨晚”、急于交心的人,下一步很可能就是找
莊閑和 企業(yè)文化之魂:老板性格的映射與組織建設(shè)的哲學(xué)
2026-01-14一、引言:被誤解的企業(yè)文化 在許多商業(yè)討論中,企業(yè)文化常被視為一種“軟性”元素,常被置于戰(zhàn)略、財務(wù)、技術(shù)等“硬實力”之后。人們傾向于認為,企業(yè)文化不過是貼在墻上的標語、團建活動中的口號或是員工手冊里的套話。這種誤解導(dǎo)致許多企業(yè)將文化建設(shè)流于形式,忽略了其作為組織核心驅(qū)動力之一的真正價值。 實際上,企業(yè)文化之于企業(yè),恰如性格之于人。它無形中影響著企業(yè)的決策方式、溝通風格、應(yīng)對危機的能力以及長期發(fā)展的韌性。尤其在中國的大量民營企業(yè)中,特別是家族式企業(yè)中,企業(yè)文化往往是創(chuàng)始人或核心領(lǐng)導(dǎo)者性格的直接延
陶華碧在一次采訪中提到,老干媽之所以一直使用某家玻璃廠的瓶子,并不是因為它保鮮或者不滲漏,而是因為這家國營玻璃廠在她創(chuàng)業(yè)初期時,第一個接她的單子,而且還愿意低價接她的小訂單,是這家玻璃廠幫她度過了創(chuàng)業(yè)初期的艱難時期。她一直堅持跟這家玻璃廠合作。在老干媽內(nèi)部,陶華碧給現(xiàn)在的管理層定下過一條死規(guī)矩,那簡直就是雷打不動的“天條”:只要她老太太還在世一天,裝辣椒醬的瓶子,就必須得用貴陽第二玻璃廠的,誰也別想換。要是按照現(xiàn)在的做生意邏輯,這事兒簡直就是“不開竅”。你想啊,老干媽現(xiàn)在的銷量那是天文數(shù)字,河南
莊閑和 學(xué)會為人處事
2026-01-14學(xué)會為人處事一,任何時候,面對任何人都不用緊張,永遠展現(xiàn)出舒適放松的狀態(tài)去交談就好,行 。就行。不行就拉倒。二,心軟和不好意思,只會殺死自己,理性的薄情和無情才是生存的利器。三,臉皮要厚,機會面前勇敢去爭。你不好意思,別人就會好意思,最后失去了本該屬于自己的東西。四,不管在誰面前,只要你不欠他錢,就沒有必要唯唯諾諾,你的軟弱只會讓對方更加看不上你#為人處世訣竅##為人處世訣竅# #處事要穩(wěn)# #為人處事順序# #處人處事準則# 圖片 打開今日頭條查看圖片詳情 建站客服QQ:88888888{j
有人說,成年人的世界里,每個人都繞不開一個“權(quán)”字。 無論你是打工人,還是管理層,甚至是家庭中的一員,其實都多多少少在和“權(quán)力”打交道。別覺得高大上,《權(quán)經(jīng)》里的那些大道理,放到生活和工作上,也真實又接地氣。 圖片 {jz:field.toptypename/}建站客服QQ:88888888 打開今日頭條查看圖片詳情 先說求權(quán)。年輕時,誰不想有點發(fā)言權(quán)?職場升職、家庭地位、小圈子主角光環(huán),都是一種權(quán)的表現(xiàn)。想要,這沒錯。但求權(quán),不是拼命搶名利,而是在每一件小事上證明自己靠譜,讓自己變得無可替代


















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